雖然企業(yè)需要較多的正式員工,但是有時候也會因為某些特殊活動,需要進行臨時工招聘,在短時間內(nèi)招聘一定數(shù)量的員工來協(xié)助企業(yè)將各種活動順利完成。那么企業(yè)在做臨時工招聘的時候需要注意哪些問題呢?下面就由可信賴的臨時工招聘公司來為大家介紹。
1、招聘途徑要合適且正規(guī)
為了確保招到的臨時工能夠發(fā)揮最大優(yōu)勢并且不會給企業(yè)帶來用工方面的困擾,企業(yè)在做臨時工招聘的時候首先要找到合適的招聘途徑并且還要確保這個招聘途徑是合法成立的。例如,到高校中招聘學生在本學校做推廣活動,那么最好是去專門的大學生兼職網(wǎng)去發(fā)布臨時工招聘信息,將會得到更好的招聘效果。
2、招聘人員要滿足工作需求
盡管臨時工是因為短期需要而招聘的,但是在臨時工招聘時也不能太隨意而應該根據(jù)工作的內(nèi)容和需求盡量選擇合適的人員,包括學歷方面、個人素質(zhì)方面等,切不要因為時間急迫而盲目選擇,那樣,即便找到人數(shù)眾多的臨時工,也得不到良好的用工效果。
3、簽好臨時用工協(xié)議
現(xiàn)在是一個重視法律的社會,因此企業(yè)在做臨時工招聘的時候也要注意提前準備好臨時用工協(xié)議,選擇好合適的人員以后要及時與之簽訂臨時用工協(xié)議,并在協(xié)議上約定工作內(nèi)容、用工時間和薪酬,避免發(fā)生不必要的人事糾紛。
為了能夠順利找到合適的臨時工,企業(yè)在做臨時工招聘時一定要注意相關的細節(jié)事項,如果企業(yè)經(jīng)常有臨時工招聘的需求,那么不妨找一家有口碑的臨時工招聘公司進行合作,利用這種專業(yè)公司的人才儲備來選用臨時工將會更省時省力。