臨時工是針對固定員工的一種說法，是企業(yè)為了滿足臨時工作需要而聘用的人員，在做臨時工招聘的時候，企業(yè)應(yīng)該和招聘正式員工一樣，準(zhǔn)備好臨時用工協(xié)議，由企業(yè)和臨時員工雙方共同簽署，從而獲得法律的認(rèn)可和保護(hù)。那么臨時工招聘時有哪些事項是需要在合同中強(qiáng)調(diào)出來的呢？
![編制臨時工招聘合同時要強(qiáng)調(diào)哪些事情？]( "編制臨時工招聘合同時要強(qiáng)調(diào)哪些事情？")
1、雙方的基本信息
不管是自己招聘還是通過有口碑的臨時工招聘公司招聘臨時工，都要在臨時用工協(xié)議中將雙方的基本信息強(qiáng)調(diào)出來，針對臨時員工方面，包括有個人的姓名、學(xué)歷、年齡以及專業(yè)，此外還要有個人聯(lián)系方式和身份證號碼。因為，在用工過程中，有些工作可能需要接觸到企業(yè)內(nèi)部的一些信息，只有在充分了解員工之后才能放心使用。
2、具體的工作內(nèi)容
企業(yè)進(jìn)行臨時工招聘的目的就是為了能夠應(yīng)付短期內(nèi)出現(xiàn)的大量工作任務(wù)，或者一些臨時性的展銷展示活動等，一般情況下不會給臨時工進(jìn)行較長時間的培訓(xùn)，希望招到的人員能夠馬上上崗工作，所以在臨時用工協(xié)議中就要注意將臨時工需要從事的具體工作內(nèi)容寫清楚，因為只有了解清楚，應(yīng)聘人員才能知道自己是否能夠勝任。
3、具體的勞動報酬
臨時工招聘雖然是為了滿足短期內(nèi)的用工需求，但是這個用工時間有長有短，因此，企業(yè)在臨時工招聘時，應(yīng)該在用工協(xié)議中注明具體的勞動時間，以及勞動報酬，此外還有勞動薪酬的發(fā)放時間和支付方式。
在臨時工招聘的過程中，編制完善的臨時用工協(xié)議是很關(guān)鍵的，因為，現(xiàn)在人們用法律捍衛(wèi)自己身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)，可信賴的臨時工招聘公司建議企業(yè)為了能夠避免各種用工糾紛，以及能夠更好的做到“知人善用”，最好是在招聘前準(zhǔn)備好臨時用工協(xié)議。