勞務(wù)派遣即為企業(yè)提供勞務(wù)用工服務(wù)及人員的服務(wù)型公司，通過第三方招聘工作人員派駐的方式提供勞動和崗位，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是將法律上的勞動關(guān)系和實際的用工管理分離開來，勞務(wù)派遣是目前較為主流的用工方式，那么廣州勞務(wù)派遣具體有什么好處呢？

一、提高管理效率

我們知道公司的組成包含眾多的職能部門，針對勞動者的檔案和薪酬有專門的人力資源部門負(fù)責(zé)，與廣州勞務(wù)派遣公司合作即代表企業(yè)與勞動者間不是勞動關(guān)系僅僅是用工關(guān)系，求職者是與廣州勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同從法律上講求職者是與派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系，社保以及一系列的員工問題由廣州勞務(wù)派遣公司解決。企業(yè)以其恰當(dāng)?shù)淖h價得到滿意的收費能夠得到優(yōu)惠于正常招聘來同樣工作效率的勞動者，這些舉措大幅度的降低了企業(yè)在人力資源方面的投入提高了管理效率。

二、規(guī)避勞務(wù)糾紛

被派遣的企業(yè)和求職者之間不存在勞動合作合同關(guān)系，勞動者在企業(yè)只是履行廣州勞務(wù)派遣公司給予的工作，從法律上而言勞動者是與廣州勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)企業(yè)與勞動者發(fā)生勞務(wù)糾紛時，企業(yè)可以與廣州勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決，這能最大程度的規(guī)范用工形式，防止并且化解勞動關(guān)系糾紛給企業(yè)帶來的耗損和投入。

三、員工篩選更方便

有前景的廣州勞務(wù)派遣公司在招聘人員時會經(jīng)過一層篩選，確保招聘的勞動者符合崗位需求，企業(yè)在招聘人員時可以從廣州勞務(wù)派遣公司的人才庫進行選擇，減少了招聘的廣告費用和時間成本，而且能夠保證挑選到較為滿意的工作人員。

勞務(wù)派遣是如今職場環(huán)境的趨勢，于企業(yè)而言勞務(wù)派遣可以降低用工成本幫助企業(yè)提高人事管理的效率，讓企業(yè)能夠?qū)①Y源和資金花費在業(yè)務(wù)和發(fā)展之上。而對于員工而言能夠保證有限的就業(yè)機會分配給最有效率的群體，服務(wù)領(lǐng)先的廣州勞務(wù)派遣公司規(guī)范的勞務(wù)制度保證勞動者享受到保險工齡社會福利等等合法權(quán)益。