佛山派遣勞務(wù)公司據(jù)悉由于企業(yè)自身繁忙無暇顧及招聘事宜，所以，企業(yè)會與派遣勞務(wù)公司達成一定協(xié)議由未來有前景的佛山派遣勞務(wù)公司進行招聘并選擇合適的人員來進行工作。這就需要企業(yè)與佛山派遣勞務(wù)公司簽訂相關(guān)的合同。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同時需要明確哪些方面呢？
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第一、雙方的權(quán)利與義務(wù)
佛山派遣勞務(wù)公司認為企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，首先就要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。而且一定要提前協(xié)商好提前進行簽訂，如果沒有雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同，那么一旦發(fā)生意外事故企業(yè)需要負擔(dān)一定的連帶責(zé)任。
第二、勞務(wù)派遣公司是否需要繳納社保等義務(wù)以及工傷事故的責(zé)任劃分，以及是否承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任
一旦發(fā)生意外或者是患了疾病都可以利用社保進行報銷，而且社保能夠報銷很大一部分，因此需要在簽訂合同時佛山派遣勞務(wù)公司是否需要交納社保。因為如果沒有交納社保一旦發(fā)生工傷事件，那需要承擔(dān)的費用將會較多。所以社保的繳納以及工傷事故的責(zé)任劃分，一定要在合同中提前商定好如何分配。
第三、派遣公司發(fā)放工資的日期
佛山派遣勞務(wù)公司認為勞務(wù)派遣的員工到企業(yè)之后但并非屬于企業(yè)的正式員工，其仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工的工資仍然由勞務(wù)派遣公司進行發(fā)放，所以佛山派遣勞務(wù)公司認為雖然企業(yè)是在聘用該員工，但該員工的工資仍然是需要派遣公司進行發(fā)放的，所以數(shù)十年專業(yè)領(lǐng)域的佛山派遣勞務(wù)公司強調(diào)如果沒有決定發(fā)放的日期或者直接扣除員工工資，都會對員工的工作和心理造成很大的傷害，離職率會更大，所以這些要約定好。
第四、在哪些情況下可以退回該員工以及退回的方式
如果萬一發(fā)生聘用的員工并不滿足企業(yè)的用工要求，需要退回該員工之際，就有可能會產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，所以佛山派遣勞務(wù)公司認為，一定要在合同當(dāng)中列出能夠退回該員工的具體情形。
第五、雙方的違約責(zé)任
如果雙方中有任何一方想要違約也需要承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任，以彌補給對方的損失，所以佛山派遣勞務(wù)公司認為雙方的違約責(zé)任一定要在合同中寫明，避免給對方造成損失或產(chǎn)生糾紛。
總而言之，佛山派遣勞務(wù)公司認為企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意以上5個方面。受歡迎的佛山派遣勞務(wù)公司強調(diào)尤其是對雙方的權(quán)利和義務(wù)，工傷事件，以及退回員工和違約等這些方面，一定要全部寫到位，避免在日后的糾紛中產(chǎn)生不必要的麻煩。