佛山人才派遣作為一種當(dāng)今社會最為流行的用人方式,可以說知名的佛山人才派遣深受到消費者的好評,已然成為當(dāng)今時代不可缺少的產(chǎn)物。但是由于佛山人才派遣的時間較短,哪怕是在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的佛山人才派遣也存在著一些不足。那么針對佛山人才派遣的不足,我們需要怎么做?在進行佛山人才派遣的時候我們又需要注意什么呢?
1、佛山人才派遣應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)化外部環(huán)境,加強整個佛山人才派遣行業(yè)的規(guī)范:
研究制定佛山人才派遣機構(gòu)及工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),確定佛山人才派遣行業(yè)繁榮準(zhǔn)入門檻從而更好的保證從業(yè)者的素質(zhì)。統(tǒng)一規(guī)范佛山人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)佛山人才派遣新行情報價研究一定時期內(nèi)的人佛山人才派遣服務(wù)成本和社會各生產(chǎn)部門平均利潤水平,提出一定時期內(nèi)佛山人才派遣服務(wù)的價格參考標(biāo)準(zhǔn)。
2、注意對派遣的人才進行入職前的調(diào)查和審核:
用人單位在接收佛山人才派遣人員時,最先應(yīng)該做的事情便是對這些人員所在的工作崗位進行一次基礎(chǔ)的調(diào)查評估,確定其風(fēng)險程度。其次是對全體人員進行一次全面的身體檢查,確保他們的健康狀況。還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告,了解清楚每一位員工在原單位的工作年限,與之前的合作單位所簽訂勞動合同的次數(shù),每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員,不予接收派遣,若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話,必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。
3、注意加強對派遣人員的培訓(xùn)教育,
努力提高佛山人才派遣的職業(yè)素質(zhì):這條注意事項特別是針對一些在高風(fēng)險崗位從業(yè)的派遣人才,要對這些被派遣來的人員進行基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn),使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能,以及維護自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn),幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動保護和法律權(quán)益。
以上便是關(guān)于在進行佛山人才派遣的時候需要注意的三點事項。近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的佛山人才派遣用工模式風(fēng)靡全國,但正是由于佛山人才派遣方式的流行,使得市場上佛山人才派遣公司變得越來越多,也使得在進行人才派遣的時候加大了工作難度。