勞務(wù)差遣是指由勞務(wù)派遣公司與廣州臨時(shí)工締結(jié)勞作合同，由要派公司(實(shí)踐用工單位)向差遣勞工給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣公司與廣州臨時(shí)工之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于差遣勞工與要派公司(實(shí)踐用工單位)之間。勞務(wù)差遣對(duì)推進(jìn)廣州臨時(shí)工作業(yè)、進(jìn)步差遣職工的工作技能和執(zhí)業(yè)才能、保證差遣職工的合法權(quán)益、解決差遣職工的后顧之慮等發(fā)揮了非常重要的效果，首要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、減少正式員工編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)

因勞動(dòng)合同法關(guān)于月加班小時(shí)不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定將逐步得到實(shí)施和執(zhí)行，同時(shí)由于客戶（尤其是歐美資企業(yè)）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的強(qiáng)烈要求，廣州臨時(shí)工的特點(diǎn)有哪些又各不相同。生產(chǎn)線制造的外包，將使招聘廣州臨時(shí)工得到解脫，除不再需要支付數(shù)額不等的招聘費(fèi)用外，還可以把生產(chǎn)線工人的招聘壓力將轉(zhuǎn)至服務(wù)合作方，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。

2、避免人員流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

承包公司的廣州臨時(shí)工由各承包公司集中調(diào)集和管理。在合同期內(nèi)，承包公司對(duì)派遣到發(fā)包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣可以保證被派遣廣州臨時(shí)工在合同期內(nèi)安心工作，打消了發(fā)包單位擔(dān)心人員在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實(shí)現(xiàn)外包以后，發(fā)包單位人力資源部門可以從瑣事中解脫出來(lái)，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)等宏觀方面的事情。

3、填補(bǔ)關(guān)鍵崗位后備人員的儲(chǔ)備空缺--優(yōu)秀外包工人轉(zhuǎn)正為公司正式員工，降低培養(yǎng)周期

在簽訂服務(wù)外包合同時(shí)，可加上一條，甲方可有權(quán)將乙方員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工。從而將關(guān)鍵崗位的儲(chǔ)備轉(zhuǎn)由從表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工進(jìn)行選拔。從而減少招聘、培訓(xùn)周期，連考察的試用期也可以縮減。此舉對(duì)于外包公司而言，也是好事一樁，越多廣州臨時(shí)工轉(zhuǎn)成甲方員工，雙方的配合程度越默契，同時(shí)也可也可設(shè)為對(duì)員工的激勵(lì)措施，管理手段將呈多元化。

總而言之，實(shí)施勞務(wù)派遣公司能夠節(jié)約用工單位的廣州臨時(shí)工使用，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，隨時(shí)請(qǐng)求差遣公司增減廣州臨時(shí)工派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從冗雜的勞作保證業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。