選擇合適的廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為自身的合作伙伴，是加強用工單位人力資源管理中最重要的一個基礎(chǔ)。與誠信經(jīng)營廣州勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機會，能提高企業(yè)的社會形象，促進企業(yè)市場競爭力的提高。因此，慎重甄別和選擇廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為人力資源管理的合作伙伴，是十分必要的?？蛻舸_定采用勞務(wù)派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇廣州勞務(wù)派遣機構(gòu)進行合作前，應(yīng)當重點考察以下幾個主要方面：

1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金

用工單位在選擇廣州勞務(wù)派遣單位時，首先要審核廣州勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于五十萬元；對于廣州勞務(wù)派遣企業(yè)來說，注冊資本金反映一個企業(yè)的實力和抗風險能力。用工單位選擇具有一定經(jīng)濟實力的勞務(wù)派遣企業(yè)作為合作伙伴，將在合作過程中增強雙方共同抵抗風險的能力。

2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念

企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇與本企業(yè)擁有相同的企業(yè)價值觀、及戰(zhàn)略思想的人力資源管理供應(yīng)商作為長期合作伙伴，具有重要意義。因此，合作伙伴之間價值觀及戰(zhàn)略思想反差過大。特別是在選擇廣州勞務(wù)派遣作為合作伙伴，如果價值觀及戰(zhàn)略思想存在較大差距，其直接的結(jié)果勢必滲透和被派遣員工甚至用工單位自有員工的思想道德取向。

3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景

用工單位要注重考察廣州勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況；因此，選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用廣州勞務(wù)派遣的目的和目標，在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。

4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)

廣州勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對國家勞動政策把握的準確程度，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。應(yīng)當引起重視的是，廣州勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)度不單純體現(xiàn)在其學歷水平和從業(yè)年限，而重點在于其掌握國家政策法規(guī)的準確度和靈活運用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實施過程中實際問題的能力以及準確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

總而言之，廣州勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。廣州勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。值得信賴的廣州勞務(wù)派遣能提供高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇廣州勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。