自佛山人力資源的概念提出后，性價(jià)比高的佛山人力資源就在佛人才市場中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場競爭如此激烈的今天，佛山人力資源的出現(xiàn)更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢？接下來就由小編來為大家講解。

一、兩重性

佛山人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

二、社會(huì)性

佛山人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

三、連續(xù)性

佛山人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

四、再生性

佛山人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。

以上四點(diǎn)便是佛山人力資源的特性。正是因?yàn)榫邆渖鲜鏊拇筇匦?，佛山人力資源才能獲得現(xiàn)在有利的市場競爭地位。至于佛山人力資源哪家最實(shí)惠，則需要消費(fèi)者在自身實(shí)踐過程中去探索而獲得答案。總之已知的是若想在市場競爭中占得先機(jī)就必須先從自身做起。