佛山勞務(wù)派遣是指由佛山勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系,因此,佛山勞務(wù)派遣用工需要滿足的條件具體可以從以下三個方面把握:
1、主體條件:
派遣單位和用工單位將“勞動關(guān)系”分家。勞務(wù)派遣屬于一種特殊用工形式即一個勞動者對應(yīng)兩個單位,即佛山勞務(wù)派遣單位作為用人單位但不使用勞動者,用工單位不作為用人單位但具體使用勞動者。派遣單位必須符合法定條件。
2、形式條件:
勞務(wù)派遣是非主流用工形式,既然是非主流用工形式,自然要有非主流特征,具體而言就是兩份書面合同即佛山勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同。因此,如果沒有勞動合同或者沒有佛山勞務(wù)派遣協(xié)議只能按照一般勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定即誰用工誰有勞動關(guān)系。
3、實質(zhì)條件:
對于可以實施佛山勞務(wù)派遣崗位進行明確界定,這是佛山勞務(wù)派遣核心內(nèi)容,也是認(rèn)定佛山勞務(wù)派遣實質(zhì)條件。即佛山勞務(wù)派遣在具有兩份合同這一形式要件基礎(chǔ)上要真正成立佛山勞務(wù)派遣法律關(guān)系,還必須符合佛山臨時工崗位要求即崗位屬于臨時性、輔助性、替代性崗位之一。
綜上所述,只有滿足以上三大條件佛山勞務(wù)派遣才可以在保障并逐步完善社會勞動保障基礎(chǔ)上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變,另一方面又能緩解人才地區(qū)分布和供求方面緊張狀態(tài),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看佛山勞務(wù)派遣促進社會人力資源由粗放型配置向集約型配置轉(zhuǎn)變。