用工問題是很多生產(chǎn)型的企業(yè)一塊共同的心病，因為不僅人難招還要花費很多精力，所以針對這一現(xiàn)象佛山人力資源服務(wù)公司應(yīng)運而生，并且專門為各個企業(yè)提供各種類型人才的輸送從而滿足大家的用工問題。但是鑒于現(xiàn)在提供人力服務(wù)的公司較多所以下面就來為大家分享幾個選擇專業(yè)的佛山人力資源服務(wù)公司的技巧。1、注意看服務(wù)資質(zhì)根據(jù)我國的有關(guān)政策規(guī)定普通的公司是不可為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，所以企業(yè)如果想通過佛山人力資源服務(wù)公司來妥善解決用工這一難題那首先就要先確定該公司的合法性，所以應(yīng)該看一看該人力資源服務(wù)公司的營業(yè)執(zhí)照并確定經(jīng)營范圍中有人力資源這一項，同時還要看該公司的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并確定還沒有超出其中規(guī)定的有效期。2、注意看服務(wù)口碑因為目前從事人力資源服務(wù)的公司較多，企業(yè)在選擇的時候就要注意多方打聽，通過其他接受過該公司人力資源服務(wù)的企業(yè)進行全方位的了解，從中選擇一個服務(wù)口碑最好的佛山人力資源服務(wù)公司。3、注意看服務(wù)時間由于提供人力資源服務(wù)是一種比較特殊的行業(yè)需要一定的時間去進行人才的積累。所以，企業(yè)在選擇佛山人力資源公司之時應(yīng)該看一看該公司的成立時間，盡量選擇提供該類型服務(wù)時間最久的公司，因為提供服務(wù)的時間越久其所擁有的人才庫就會越充盈。這些方法便是選擇佛山人力資源服務(wù)公司的幾個技巧。需要提供人力資源服務(wù)的企業(yè)只要通過這幾個方式去進行選擇，通常都能選擇到一個信譽好的佛山人力資源服務(wù)公司，從而能...
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佛山人力資源能夠根據(jù)各個企業(yè)的需求進行勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包以及人事代理和招聘等多種服務(wù)，從而讓企業(yè)不再遭遇用工荒也不用考慮勞力過剩的問題，而且除此之外佛山人力資源服務(wù)還能夠為企業(yè)節(jié)省一些費用。下面就來了解一下企業(yè)為什么要使用專業(yè)的佛山人力資源服務(wù)？1、能夠滿足用工需求佛山的生產(chǎn)制造企業(yè)眾多所以整體而言需要的勞動力也非常多，因此當(dāng)遇到特殊的時期時很多企業(yè)遭遇無工可用的尷尬局面。然而佛山人力資源服務(wù)公司擁有一定量的人才儲備，所以使用人力資源服務(wù)就能夠幫助企業(yè)解決這一問題，從而加快企業(yè)訂單的生產(chǎn)工期。2、能夠降低人力成本由于正式員工除了固定的薪酬之外往往在節(jié)假日企業(yè)都還要發(fā)放各種福利，但是通過佛山人力資源服務(wù)而獲得的雇工則只用提供協(xié)商好的薪酬，因此企業(yè)與佛山人力資源服務(wù)公司簽訂用工協(xié)議會后就能夠節(jié)省一下大筆的福利費用支出，所以能夠降低整體的人力成本。3、能夠提高工人績效因為很多企業(yè)都會利用轉(zhuǎn)正來激勵佛山人力資源服務(wù)公司輸送的員工，所以很多被輸送到且的員工都非常希望能夠?qū)樵撈髽I(yè)的正式工，從而獲得更好的薪酬福利，所以在進行各種生產(chǎn)作業(yè)的時候會更加盡心盡力，因此使用佛山人力資源服務(wù)從這個方面上來說能夠有效提高工人的績效。通過上述內(nèi)容的介紹大家就應(yīng)該了解企業(yè)為什么要使用佛山人力資源服務(wù)。正是因為通過人力資源服務(wù)能夠讓企業(yè)在用工方面更加靈活，而且還能夠有效的降低人力成本并提高生產(chǎn)效率，所以企業(yè)在選...
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現(xiàn)在工作不難找，找到好工作卻不容易，在佛山這種外來人員很多的城市，人才濟濟，想要找到心儀的工作就需要找到合適的渠道，所以越來越多的企業(yè)認(rèn)識到佛山勞務(wù)派遣公司的好處，因其能夠在很大程度上幫助企業(yè)解決編制問題、替崗問題、輔助性崗位等問題，也使得勞務(wù)派遣公司越來越受到青睞，那么，勞務(wù)派遣公司的好處體現(xiàn)在哪些方面？ 1.能夠幫助處理臨時用工問題尤其在快消行業(yè)和傳媒行業(yè)，當(dāng)某一個項目臨時需要大量實習(xí)生、促銷員、活動執(zhí)行、現(xiàn)場安保等工種的時候，企業(yè)很難在短時間內(nèi)招聘到這類項目短期用工人員，這時選擇專業(yè)的佛山勞務(wù)派遣公司就可以解決臨時用工問題，并且用工時間可以以天為單位，大大減少企業(yè)招聘難度、節(jié)省企業(yè)用工成本。2.能夠協(xié)助企業(yè)解決編制不足的用工問題例如一些機關(guān)單位和企業(yè)對于公司內(nèi)部編制是非常有限的，但由于業(yè)務(wù)量大等因素又不得不雇傭員工，這種情況就需要有保障的佛山勞務(wù)派遣公司幫助解決，以佛山勞務(wù)派遣這種第三方用工的形式解決編制問題。3.能夠解決輔助性崗位外包問題每個企業(yè)都會有類似前臺、保潔阿姨、行政秘書等輔助性的崗位，如果選擇佛山勞務(wù)派遣公司將這類崗位外包出去，企業(yè)可以從這些輔助性崗位中脫身，一心投入到公司核心產(chǎn)品或者團隊的管理中，從而減少不必要的人力成本。正是有這些優(yōu)勢，佛山勞務(wù)派遣公司能夠切實的解決企業(yè)人力資源方面編制的問題、臨時工的問題、崗位外包的問題等等，收到了廣大求職者的歡迎，...
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找工作是人生的一項大事，擁有一份體面輕松收入豐厚的工作是每一個年輕人的夢想。近年來隨著務(wù)工人數(shù)的猛增，特別是北上廣這些一線城市，佛山臨時工只招聘服務(wù)市場也應(yīng)運而生，相對于傳統(tǒng)的熟人一對一的介紹或者是找中介花錢進公司，佛山人力資源的優(yōu)勢在哪里呢？ 首先招聘形式多樣化。專業(yè)的佛山人力資源旗下不僅僅只有線下的人才市場，現(xiàn)在職業(yè)招聘網(wǎng)站也實行了同步更新。如果求職者想要足不出戶就找到心儀的工作，現(xiàn)在只需要登錄招聘網(wǎng)站即可。另外如果求職者是已經(jīng)有了一定的從業(yè)經(jīng)驗，在行業(yè)也小有知名度的專業(yè)人士，還會有專業(yè)的獵頭為你一對一服務(wù)，讓你的求職之路更加貼心。 其次是方便便捷。傳統(tǒng)招工往往是熟人介紹，這樣的招工形式對于求職者來說是很不利的。如果熟人所在企業(yè)暫停招工，那么求職者只能在等待中浪費時間。而專業(yè)的佛山人力資源旗下的人才市場常年開放，只要求職者有求職需求，就可以到人才市場找工作。相對于傳統(tǒng)熟人介紹的招工形式，專業(yè)的佛山人力資源實在是方便快捷了一大步。 最后是公司實力強大，可選擇企業(yè)多。傳統(tǒng)的招聘方式針對的企業(yè)單一，求職者就算有心想多了解一些大企業(yè)的招聘職位和招聘要求也苦于求職無門。而專業(yè)的佛山人力資源整合了業(yè)內(nèi)資源，讓需求雙方都能在人才市場上雙向選擇。人才市場方便閑散勞動力盡快找到心意工作，也方便了企業(yè)盡快找到得力人手。實現(xiàn)了兩者共贏。 總之相對于傳統(tǒng)的招聘模...
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因為各種需要，越來越多的企業(yè)或單位選擇雇傭靠譜的臨時工來緩解工作壓力。臨時工作為在企業(yè)內(nèi)短期工作的人員，對企業(yè)或單位的發(fā)展也會產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，因此也要認(rèn)真選擇和聘任，不能馬虎而為，那么在選擇臨時工時需要注意些什么？ 一、核對身份一般被聘任的臨時工都是單位急需的崗位人才，需要投入到一線工作中去，那么對于臨時工身份一定要仔細(xì)檢查。首先，要查看他的身份證、資格證等基本證件，具有了基本證件才可以考慮雇傭問題。其次，對于一些特殊技術(shù)崗位我們要查看他是否具備相應(yīng)的資格證書，只有具備了相應(yīng)證書我們在聘任時才會更放心，在工作操作中也會更專業(yè)，操作也更安全。二、技術(shù)檢測很多特殊技術(shù)崗位選擇聘用臨時工來完成工作進程，因為企業(yè)里有些技術(shù)活需要專業(yè)技術(shù)人員的操作才更可靠。那么在選擇這類技術(shù)工種人員時，一定要查看他的專業(yè)資格證書，是否與專業(yè)對口，如果有條件的還可以進行現(xiàn)場面試，通過簡單的技術(shù)操作檢測他的技術(shù)能力，來做出判斷是否進行聘用。三、簽訂合同雖然臨時工作為在企業(yè)或單位內(nèi)短期工作人員，但是也需要簽訂一定的合同來保證雇傭者和被雇傭者的合法權(quán)益，對雙方的權(quán)益都有一個保障。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方所要履行的事情及具體細(xì)節(jié)，還應(yīng)明確標(biāo)出雇傭的起始時間以及薪金報酬如何發(fā)放等具體問題，在工作前簽訂合同也是對雙方最好的保護，可以激勵臨時工更好的工作。被雇傭的臨時工會像企業(yè)或單位的工作人員一樣履行好自己的職責(zé)...
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臨時工在現(xiàn)在這個高速發(fā)展的時代地位越來越突出，越來越多的企業(yè)需要臨時工來完成短期出現(xiàn)的額外工作。一個滿足客戶的臨時工對企業(yè)尤其重要，他們要在短期內(nèi)暫時替代正式員工工作，這時一個企業(yè)的外在信譽就需要這些臨時工來維護。因此選擇時需要注意以下幾點： 1、注意其整體素養(yǎng)。在招聘時，要觀察人員的談吐舉止，注重思想政治方面的覺悟及其工作方面的經(jīng)歷，對曾有過違法或是違紀(jì)方面的人員要嚴(yán)禁聘用。選擇性價比高的臨時工，要結(jié)合所選人員自身優(yōu)勢以及整體素養(yǎng)，優(yōu)先考慮企業(yè)的利益，所選員工要適應(yīng)該職位。2、注意臨時工的身體狀態(tài)。聘用的工人要年滿18周歲，男性要小于60周歲女性小于55周歲，并且身體健康無任何傳染病，能勝任將要從事的工作，但對于特殊的超過法定年齡且企業(yè)所需要的人才經(jīng)院長辦公會決定可適當(dāng)放寬年齡上限。3、注意選擇信用高的人力資源中介。哪里可以找到好的臨時工，這就要依賴信用好的人力中介，好的人力中介有自己的一套管理人才的方案，他會根據(jù)客戶的需要選擇最適合客戶所需的人才并且可以協(xié)商企業(yè)與臨時工之間的某些矛盾減少企業(yè)在人力方面所消耗的精力。4、注意臨時工的戶籍與住所。盡可能的選擇本地人員，因為本地的流動性小，外地人員有諸多不便，流動性大，可能容易出現(xiàn)曠工自離現(xiàn)象。企業(yè)招聘臨時工一般時間較為緊迫、人員需求量大，而企業(yè)想在短時間內(nèi)招入大量人才必須依靠人力資源機構(gòu)方面在挑選時候更加用心，只有多關(guān)注挑...
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