目前佛山人力資源公司已經(jīng)成為每個企業(yè)主所看重的香餑餑，為很多企業(yè)解決了很多人事方面的問題，因此很多企業(yè)也紛紛想找一家佛山人力資源公司來幫助自己處理人力資源方面事宜，但是現(xiàn)在隨即出現(xiàn)的各種人力資源公司層出不窮，企業(yè)主應該如何正確選擇呢？其實要想挑選好的佛山人力資源，還要看以下三點：1、服務現(xiàn)在很多小的佛山人力資源公司在給客戶提供人力資源項目時，會根據(jù)企業(yè)的實際情況來給與相應的人力資源派遣方案，那么后期的服務自然也各不相同，像人員招聘、人事考核或是績效管理等工作都是日常服務范疇，這點需要企業(yè)主們在挑選的時候看清服務公司給予的支持都有哪些；2、資質因為現(xiàn)在佛山人力資源公司有很多，規(guī)模也是大小不一，那么要想挑選到一家一流的佛山人力資源公司，就要找資質齊全的公司，這樣才能保障后期的合作內(nèi)容，大家可以查看該公司的營業(yè)執(zhí)照以及人事專員所具備的相關證件，以避免以次充好的現(xiàn)象發(fā)生；3、信譽要找佛山人力資源公司來幫助企業(yè)進行人事管理的話，那么就要找信譽可靠的佛山人力資源公司，只有信譽高的公司它所提供的人力協(xié)助人員的能力、品質以及專業(yè)度才能夠過關，從而才能夠幫助企業(yè)完成人力方面的工作；上面3點就是給各位企業(yè)主們介紹的挑選佛山人力資源的方法，希望可以幫助大家，朋友們在選擇跟一家人力資源公司合作的時候要謹慎選擇，綜合多種因素來考量，這樣才能幫助大家挑選到一家不錯的佛山人力資源公司，從而幫助企業(yè)完善人力方面的...
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HR管理是一個企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要知道公司最難管理的就是“人”，那么要組建一個好的人力資源管理部門不僅要花費大量的時間、精力和財力，同時還不見得會帶來好的效果，如果選擇佛山人力資源來協(xié)助企業(yè)進行管理的話，那么就會起到事半功倍的效果，下面就讓HR小編來給大家介紹選擇佛山人力資源都可以給企業(yè)帶來哪些好處：1、節(jié)省開支因為一個HR部門日常的開支是一個不小的數(shù)目，而對于正在發(fā)展中的公司要想節(jié)省成本、控制預算支出的話，就無法實現(xiàn)建立一個專業(yè)的人力資源管理部門的愿景，那么這個時候就可以找佛山人力資源公司來協(xié)助公司管理人事方面的工作，這樣就大大節(jié)省了很多開支費用。2、高效管理要知道一流的佛山人力資源公司在給企業(yè)供給人事管理人員的時候都是先從各個行業(yè)精挑細選出來的，有著豐富的人事管理經(jīng)驗，那么工作效率自然會高，這樣在人事方面的處理上面也會更得心應手，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)高效率的管理工作。3、節(jié)省時間剛進入公司的人事專員要想熟悉并做好人事管理工作的話，是需要一段時間跟企業(yè)進行磨合的，那么如果找專業(yè)的佛山人力資源公司來調配人事專員的話，那么就會省去一部分的培訓和磨合時間，直接可以到崗工作。企業(yè)想要做好人事方面的管理工作就需要找一家信譽可靠的佛山人力資源公司來幫忙協(xié)助日常管理，這也是對現(xiàn)代化公司的一種福利支持，讓企業(yè)把精力放在研發(fā)、銷售或是其他管理工作上，在這里希望大家可以認識到找佛山人力資源所帶來的好處...
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佛山勞務派遣—完全派遣是最重要的派遣模式之一，與轉移派遣不同，該種派遣模式是指企業(yè)將全套的項目完全外包于派遣公司，由派遣公司負責人力資源管理，人事風險也由派遣公司承擔。那么佛山勞務派遣—完全派遣對企業(yè)有哪些好處呢？第一降低管理成本（免社保費用、中間管理費、招聘費）雖然佛山勞務派遣—完全派遣的費用高于轉移派遣，但是它對于企業(yè)的意義更大，能夠顯著的降低企業(yè)的管理成本。因為完全派遣后無需企業(yè)參與人員招聘和管理，也無需為員工繳納各項福利費用，所有的hr事物均由派遣公司專人管理，可以使管理及人力成本同比下降。第二減少生產(chǎn)關系中危險因素佛山勞務派遣—完全派遣通過優(yōu)化人力資源配置，可有效地減少生產(chǎn)關系中的危險因素。無論企業(yè)需派遣的人員是否為核心人員，在日常工作中都占有重要的位置，而佛山勞務派遣公司負責整套的人力資源管理服務工作，可以有效的降低生產(chǎn)關系和服務中的瑕疵，減少危險因素，減少企業(yè)不必要的投入。第三提高企業(yè)形象（絕對滿足政府外商考查要求）許多企業(yè)需間歇性招聘臨時工，臨時工多為企業(yè)的非核心人員，若簽訂長期合同有損企業(yè)利益，但短期臨時工對于企業(yè)形象有一定影響。尤其近年來，我國政府加強臨時工管控，在企業(yè)優(yōu)惠政策方面也需考察企業(yè)臨時工的應用比例；外商考察時也會著重對旗下人力資源情況進行考察。企業(yè)選擇正規(guī)的佛山勞務派遣中的完全派遣后，可以滿足政府以及外商的考察，此種合法性派遣有勞動合同，并有社保繳費...
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佛山勞務派遣公司作為人力資源外包機構，其作用甚大，尤其對于建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)來說更加重要。企業(yè)在選擇勞務派遣公司時一定要注意公司的人力資源管理效率，防止因組織能力不足耽誤項目進度。那么企業(yè)如何選擇佛山勞務派遣公司呢？第一看公司是否正規(guī)企業(yè)在選擇佛山勞務派遣公司時，首先要關注其是否為相關部門認可的合法企業(yè)，如是否與經(jīng)過相關工商行政管理局批準，是否有驗資和登記，一定要選擇經(jīng)過工商注冊的合法行人力資源機構，尤其對于長期性工程、大型工程等，在選擇派遣公司時更應謹慎。第二看從業(yè)人員專業(yè)素質如何因佛山勞務派遣公司的實力不同，旗下服務人員的專業(yè)項目不同，企業(yè)在選擇佛山勞務派遣公司時一定要注意與工作的對應性，最好不要選擇跨專業(yè)的派遣公司，避免在工作時因專業(yè)能力不足影響工作質量。第三看派遣單位是否規(guī)范化管理企業(yè)在選擇佛山勞務派遣公司時，還應注意派遣單位的管理方式是否規(guī)范。因為大部分企業(yè)都不會選擇完全派遣模式，而選擇轉移派遣模式，員工的日常管理、勞動糾紛等皆由派遣機構管理，所以要著重注意派遣公司的管理能力。第四看資源儲備是否充足（保證用工隨時到位）許多企業(yè)在選擇佛山勞務派遣公司時，無確定的基礎人數(shù)要求，許多工程中還需臨時增派人手，所以應選擇資源儲備充足，人才招聘效率高、組織優(yōu)化配置較快速、值得信賴的佛山勞務派遣公司，以保證用工時可及時到位，保障施工的效率。以上是企業(yè)選擇佛山勞務派遣公司的幾點方法。若工程...
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專業(yè)佛山勞務派遣機構經(jīng)過工商部門驗資、登記，為正規(guī)合法型服務機構，它所涵蓋的服務項目較多，包含勞務派遣以及工程項目分包等，并且與諸多建筑業(yè)企業(yè)有合作關系，可定時為各企業(yè)派遣勞務人員。那么專業(yè)佛山勞務派遣機構有哪些優(yōu)點呢？第一勞務派遣及時佛山勞務派遣機構擁有科學人才簡歷庫，各專業(yè)人員簡歷均錄入到簡歷庫系統(tǒng)當中，可根據(jù)企業(yè)需要快速篩選查詢，可以及時派遣專業(yè)人才到指定企業(yè)當中；而且派遣機構擁有多個大型人才團隊，有多個工種人才，可滿足各類企業(yè)的用人需求。第二安全性高正規(guī)的佛山勞務派遣機構對旗下的員工均實行實名登記制以及實名認證，所有服務人員數(shù)據(jù)均有據(jù)可查，可最大限度的保障服務的安全性。而且旗下員工均需經(jīng)過安全檢查以及身體檢查，各員工均有健康證明。第三專業(yè)性強專業(yè)的佛山勞務派遣機構為保障服務人員的質量和工程質量，所有施工人員均需要嚴格培訓，由一線的技術職工授課，掌握專業(yè)技術后再上崗工作，可以保證工作的效率和安全性。第四報價符合市場規(guī)范佛山勞務派遣機構對旗下工人與第三方勞動企業(yè)均無任何工資隱瞞，價格收費明晰、工資明晰，報價符合市場規(guī)范，此種安全透明的佛山勞務派遣機構只收取市場規(guī)定范圍內(nèi)的中介費用，所以無論是員工或者企業(yè)均無需擔憂亂收費問題。以上是佛山勞務派遣機構的強大優(yōu)勢。它的派遣整合速度快，接到企業(yè)的相關人員外包需求后，可迅速組織人力形成專業(yè)團隊，可快速推進企業(yè)項目進程。綜上所述，此種專業(yè)的...
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人力資源和社會保障部今天發(fā)布的2016年人力資源市場統(tǒng)計報告顯示，2016年，我國人力資源服務業(yè)營業(yè)總收入11850億元，同比增長22.4%，近年來連續(xù)保持了20%左右的高增長態(tài)勢。目前，我國人力資源服務業(yè)已基本形成民營、國有、外資等不同類別服務機構共同發(fā)展格局，其中民營人力資源服務機構增長最快，已成為我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的主體。報告顯示，截至2016年底，全國共設立各類人力資源服務機構26695家，其中民營性質的服務企業(yè)占總量的70.6%，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業(yè)管理部門)設立的公共就業(yè)和人才服務機構占19.7%，國有性質的服務企業(yè)占5.6%，外資及港澳臺資性質的服務企業(yè)占0.9%，民辦非企業(yè)等其他性質的服務機構占3.2%。報告顯示，2016年，全國各類人力資源服務機構共幫助17674萬人次實現(xiàn)就業(yè)和流動，同比增長17.7%；共為2820萬家次用人單位提供了人力資源服務，同比增長15.9%。服務的用人單位以民營企業(yè)為主，占69.1%。人力資源服務業(yè)的發(fā)展，為用人單位和求職者提供了供求交流的場所、專業(yè)化的中介服務和更多的選擇機會，為擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)提供了寬廣舞臺。截至2016年底，全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘(交流)場所2.1萬個，共舉辦現(xiàn)場招聘會(交流會)20萬場，提供招聘崗位信息10099萬條，參會求職人員10870萬人次，有效促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)...
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